原文作者：刘立明，原标题为《加强超低能耗建筑、绿色建筑人才培养 助力建筑业碳减排、碳中和》

   国家在2019年发布了新的绿色建筑评价标准，很多地方对绿色建筑的发展和评价都做出了具体要求，超低能耗建筑是近些年国家在大力倡导实施的建筑发展方向。

   未来建筑业实现碳减排，发展超低能耗建筑、绿色建筑是最直接、最有效的途径和方式。而无论是超低能耗、近零能耗、还是绿色建筑，从建筑的全生命周期看，一定是涵盖了设计、施工、材料及设备、维修改造、拆除等各个阶段。

   超低能耗强调的就是尽量少用或者不用化石能源，尽量采用清洁能源，这与国家的碳中和战略高度契合；而绿色建筑强调的是人与建筑、建筑与自然的和谐相处，这也正好与国家双碳战略中倡导的绿色生活方式契合。

   超低能耗建筑、绿色建筑是个技术活，需要大批的专业人才。从目前的建筑实践看，无论是民用建筑还是公共建筑，推进超低能耗建筑、绿色建筑的理念大家都明白，在国家的各种政策激励下，很多项目也都积极采用超低能耗建筑、绿色建筑的技术。但是实践中还是面临专业人员缺失、技术标准体系支撑不够、成本过高、无法大规模应用推广的现实困境。

   这些问题的解决，唯有一条路：加快超低能耗建筑、绿色建筑专业人才的培养。笔者认为可以从三个方面着手开展人才的培养工作：

第一，超低能耗建筑、绿色建筑设计（咨询）人才的培养。

   做过设计或者项目管理的人都有这样的体会，一个好的设计，能够节省70%的投资成本。蓝图一旦规划不科学不合理，后续建设与预期目标就会南辕北辙。

对于超低能耗建筑与绿色建筑更是如此，如何在设计阶段选择最节能、最绿色环保的建筑方案，选择最合适的材料设备及各类系统、选择最合适的建造方式（比如装配式建造），包括后期交付使用后选择最合适的运营方式（比如引入合同能源管理运营模式）等，这些都需要在设计阶段考虑周全。

   以超低能耗建筑为例，如何选择最适合的围护结构、能源和设备系统、照明、智能控制等系统，这些都需要设计师（咨询师）具备很专业的知识和能力，与传统的按照建筑规范设计图纸完全是两个层次。建筑是一个资源要素的聚合产品，最终是要提供给人来居住、办公或者生产生活使用的。所以不能单纯为了节能而节能，为了绿色而绿色，不管是超低能耗还是绿色建筑，都得抓住以人为本的核心。设计师（咨询师）既要考虑居住的舒适、绿色、低碳、环保，又要引领大家的生活方式去适应未来节能、低碳、绿色、环保的要求。
   

   建筑工程的设计包括了建筑、结构、水暖、电气等专业，而超低能耗建筑设计、绿色建筑设计一定是涵盖全专业的设计，也就是要在各个专业的设计中体现超低能耗、绿色节能的技术与措施。
   

   所以未来的超低能耗建筑、绿色建筑设计人才可以是现有各个设计专业人才的升级，也可以是围绕这些专业单独衍生出专门从事超低能耗建筑、绿色建筑设计咨询的人员。这里的咨询从未来发展趋势看，应该是包含了设计咨询、建造咨询和运营维护咨询。

第二，超低能耗建筑、绿色建筑施工（建造）人才的培养。

   再好的蓝图，都需要靠建设者的双手变为现实。那么对于设计师设计的方案、图纸中的各种要求，建设者能否完全理解，理解之后能否完全按照设计要求执行，这些都是对建设者的考验。

   同时，因为超低能耗建筑、绿色建筑区别于传统建筑，一定是采用了大量的新材料、新工艺、新设备、新系统等，那么势必对建造提出更高要求，其实就是对建造者提出了更高要求。
 

   这里的建造者，我们可以理解为现场的施工管理人员、技术人员和一线的施工人员等。实践中很多建筑之所以没有达到设计的节能要求，都是因为施工过程中没有严格遵循相关标准和流程。所以，超低能耗建筑、绿色建筑施工（建造）人才的培养是第二个重点。

第三，超低能耗建筑、绿色建筑运营维护人才的培养。

   站在项目全生命周期的角度，项目经过了设计、建造阶段，变为成型的建筑产品交付给业主使用。那么接下来的很长一段时间，都是建筑的运营维护。传统的建筑运营维护，大部分工作都由物业服务企业承担。
   

   而超低能耗建筑、绿色建筑涉及很多专业技术、设备系统、材料的应用维护等，包括此类建筑的运营维护特点也是要体现其专业性，确保超低能耗、绿色环保的目标持续实现。所以，超低能耗建筑、绿色建筑运营维护人才的培养是第三个重点。未来针对超低能耗建筑、绿色建筑，笔者认为会诞生专门的第三方服务公司，与合同能源管理类似。
  

   产业转型，人才先行。建筑业作为一个劳动力密集和要素聚集的行业，上下游关联产业多，节能减排任务艰巨。同时，在国家双碳战略背景和要求下，其转型升级更显迫切。

   通过上面的分析，笔者认为建筑业的碳减排、碳中和，路径和方式是大力发展和推广超低能耗建筑、绿色建筑，抓手是大力培养超低能耗建筑、绿色建筑的设计、施工（建造）、运营维护人才。